Les Types
de Personnalités


LES PROFILS DES TYPES DE PERSONNALITE

Chacun d'entre nous a une part du sens des valeurs du Persévérant,
une part de la spontanéité du Rebelle, une part de la compassion
et de la chaleur humaine de l'Empathique, une part de la logique
qui caractérise le Travaillomane, une part du goût du risque du Promoteur
et du calme introspectif que nous montre le Rêveur.

Les types de personnalité
Ils sont tous présents chez l'individu, mais à des degrés d'intensité différents.
Chaque personne fonctionne de façon préférentielle selon un ou deux
d'entre eux. Ce qui permet de comprendre pourquoi, tout en étant unique,
nous partageons de grandes caractéristiques avec d'autres individus.

A chaque type de personnalité correspondent entre autre :

         - des caractéristiques comportementales (attitudes, mode d'action
           préférentiel, tenue vestimentaire, style d'environnement etc.)
         - un mode privilégié de perception du monde,
         - un canal de communication privilégié qui permet au courant de passer
           entre les individus et éviter les "piéges" qui débouchent dans le conflit,
           ou la passivité,
         - des besoins psychologiques. C'est la satisfaction de ces besoins
           psychologiques qui permet de développer l'énergie, la motivation
           de l'individu. Leur non satisfaction caractérise la façon très personnelle
           d'entrer sous stress et de chercher à en sortir.

Aucun type n'est meilleur ou pire qu'un autre. Ils possèdent tous leurs points
forts et leurs points faibles.
Le modèle Process Com ne porte aucun jugement de valeur.
La Process Com' permet à chaque personne :
         - d'identifier de façon simple les différentes facettes de son propre
           comportement,
         - de comprendre comment ses interlocuteurs " fonctionnent " et d'agir
           en conséquence afin de garantir la qualité de la communication,
         - de comprendre les situations de malentendus et de conflits.


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Remerciements à Pierre Agnese pour les exemples de portraits